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Espace Habitat
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Notre philosophie
Donner du sens à sa carrière
En tant que bailleur social, nous œuvrons chaque jour pour améliorer la qualité de vie de nos locataires dans les Ardennes et dans la Marne. Chez Espace Habitat, ensemble nous construisons le meilleur guidé par des valeurs fortes de proximité, d’écoute et d’accompagnement au quotidien.
Pourquoi travailler chez nous ?
Rejoindre Espace Habitat c’est :
- Intégrer une équipe de 190 collaborateurs répartis sur le tout territoire des Ardennes
- Travailler dans une structure ou l’Humain est toujours au centre des priorités
- S’épanouir dans un environnement stimulant
Indice égalité Femmes-Hommes
La loi du 5 septembre 2018 a créé l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. En application de celle-ci, ESPACE HABITAT a calculé et publie ici son index.
Celui-ci sera mis à jour et publié chaque année.
Pour l’année 2024, nous avons obtenu une note de 98 points sur 100.
L’index de l’égalité professionnelle femmes hommes a été calculé selon 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, soit 38/40
- L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes, soit 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, soit 15/15
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, soit 10/10
Espace Habitat s’engage à faire progresser l’égalité femmes-hommes
Depuis 2014, notre société est engagée en matière d’égalité professionnelle, tant en ce qui concerne l’accès à l’emploi, la formation, la promotion professionnelle, la qualification, la classification, les conditions de travail, la rémunération effective et l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
Au sein de notre société, le respect de ce principe d’égalité se manifeste dès l’embauche, dans la politique de recrutement et de rémunération des nouveaux embauchés, puis tout au long de la carrière des salariés, que ce soit en termes de conditions de travail, de promotion et de rémunération particulièrement.
Cet index (98 /100) traduit les actions menées sur l’année sur la question de l’égalité femmes-hommes. Fidèles à nos engagements de positionner l’Humain au cœur de nos valeurs, il est le résultat de notre politique de Ressources Humaines qui considère chaque salarié comme moteur de la performance et véritable levier pour accroître la satisfaction de nos clients et de nos partenaires.