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NOUS RECHERCHONS :

ANALYSTE PROGRAMMEUR

CDI Temps plein

En lien direct avec la Direction, vous intégrez le service informatique composé de 3 personnes très autonomes. Votre mission principale sera le pilotage de projets informatiques permettant de faire évoluer et de maintenir en condition opérationnelle notre applicatif métier ainsi que les logiciels utilisés par les différents services de la société (RH, comptabilité, service technique ....). La société est en plein développement des applications digitales à destination de ses clients et de ses collaborateurs. La société a choisi l’infogérance pour la partie système, son réseau MPLS et sa téléphonie fixe et mobile.

MISSIONS :
En collaboration étroite avec les Directions des pôles métiers, vous intervenez de la phase du recueil du besoin à la phase de mise en service. Pour ce faire, vous :
-  Elaborez les cahiers des charges,
-  Suivez le développement informatique en lien avec nos différents prestataires,
-  Organisez les tests
-  Effectuez les recettes avec les différents intervenants
-  Organisez les mises en production tout en accompagnant les utilisateurs lors du démarrage.
En lien direct avec nos différents prestataires système et réseau, vous :
-  participez aux appels d’offres et au chiffrage des projets
-  accompagnez les utilisateurs au quotidien et lors des changements
-  suivez les incidents
-  veillez au respect des clauses des marchés signés
-  faites la veille et l’analyse des nouvelles technologies

VOUS VOUS RECONNAISSEZ QUAND NOUS VOUS PARLONS DE :
Autonomie, rigueur, organisation, dynamisme, réactivité, disponibilité, discrétion.

VOUS DISPOSEZ :
Titulaire d’une formation supérieure en informatique (Minimum Bac +2), vous justifiez d’une expérience en tant qu’analyste-programmeur. Vous êtes attiré par le digital. La conduite de projets et le travail en équipe sont votre ADN

VOUS MAITRISEZ :
Une culture ERP, une connaissance du langage SQL (écriture de requêtes), une bonne maîtrise de Word et Excel seront appréciées
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel et êtes sensibilisé(e) à la notion de service client.

Il ne vous reste plus qu’à poser votre candidature

Si notre offre vous intéresse, merci de postuler sous la référence INFO190122 :
-  par mail : rh@espacehabitat.fr
-  par courrier à :
ESPACE HABITAT
Service RH
7, avenue du Maréchal Leclerc
08000 CHARLEVILLE-MÉZIÈRES

en joignant un CV et une lettre de motivation.

Egalité professionnelle femmes-hommes


Pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 a créé l’index de l’égalité professionnelle femmes hommes. En application de celle-ci, ESPACE HABITAT a calculé et publie ici son index. Celui-ci sera mis à jour et publié chaque année.

La note obtenue par Espace Habitat pour l’année 2020

Les femmes représentent 45 % de l’effectif d’ESPACE HABITAT à la fin 2020.
L’index de l’égalité professionnelle femmes hommes a été calculé selon 4 indicateurs :
-  L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
-  L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes,
-  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
-  Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La note obtenue par ESPACE HABITAT est de 96 points sur 100.

Espace Habitat s’engage à faire progresser l’égalité femmes-hommes

Notre société est engagée en matière d’égalité professionnelle depuis 2014, tant en ce qui concerne l’accès à l’emploi, la formation et la promotion professionnelle, la qualification, la classification, les conditions de travail, la rémunération effective et l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
Au sein de notre société, le respect de ce principe d’égalité se manifeste dès l’embauche, dans la politique de recrutement et de rémunération des nouveaux embauchés, et tout au long de la carrière, en termes de conditions de travail, de promotion et de rémunération particulièrement.

Cet index (96 /100) traduit les actions menées sur l’année sur la question de l’égalité femmes-hommes. Fidèles à nos engagements de positionner l’Humain au cœur de nos valeurs, il est le résultat de notre politique de Ressources Humaines qui considère chaque salarié comme moteur de la performance et véritable levier pour accroître la satisfaction de nos clients et de nos partenaires.

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