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NOUS RECHERCHONS :

UN CONTROLEUR DE GESTION (F/H)

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT :
-   Fiabiliser et faciliter le pilotage de l’entreprise et la prise de décision au travers de la production et l’analyse de données chiffrées (tableaux de bord, budgets…)
-   Elaborer le budget en collaboration avec le service comptable et les autres services de la société
-   Elaborer et suivre les tableaux de bords mensuels
-   Assister les services pour leur permettre d’optimiser leur gestion, d’atteindre les objectifs fixés et de mettre en œuvre les actions correctrices
-   Elaborer les statistiques nécessaires à l’entreprise et étabir les déclarations règlementaires, fédérales et groupe (DIS, DIP, ENQUETES, ACTIVITE…) et toutes autres statistiques concernant les statégies de développement de la société
-   Mettre en place une procédure pour le contrôle et le suivi des charges récupérables
-   Gérer les demandes d’exonération de TFPB en collaboration avec les services concernés
-   Réaliser des analyses ponctuelles à la demande des métiers
Ces missions et activités prennent en compte les principales responsabilités, mais ne sont pas exhaustives.

VOUS VOUS RECONNAISSEZ QUAND NOUS VOUS PARLONS DE :
Aisance relationnelle, faire preuve d’équité, avoir le sens du travail en équipe et coopératif, être polyvalent, avoir l’esprit de synthèse, être rigoureux, faire preuve d’initiative

VOUS DISPOSEZ :
De formation type Ecole de Commerce ou équivalent universitaire en Gestion Finance (Bac+4/5), vous bénéficiez d’une expérience sur une fonction similaire. Vous maitrisez Excel à un niveau avancé.

IL NOUS VOUS RESTE PLUS QU’A PRESENTER VOTRE CANDIDATURE !

CDI temps plein

Si notre offre vous intéresse, merci de postuler sous la référence FIN180521, via l’adresse suivante :

d.bozier@espacehabitat.fr

ou par courrier à :

ESPACE HABITAT
Service RH
7, avenue du Maréchal Leclerc
08000 CHARLEVILLE-MÉZIÈRES

UN AGENT D’ASSAINISSEMENT (H/F)

Mission principale :
Nettoyage haute pression, écurage, nettoyage réseaux, débouchage

Avoir des compétences dans le domaine de la plomberie, des travaux VRD, maçonnerie et assainissement.

Expérience de 2 ans exigée

Poste à pourvoir en CDI

Horaire hebdomadaire 35 H

Si notre offre vous intéresse, merci de postuler sous la référence EHSIT031019, via l’adresse suivante :

d.bozier@espacehabitat.fr

ou par courrier à :

Madame la Responsable des Ressources Humaines, ESPACE HABITAT - 7, avenue du Maréchal LECLERC- 08000 CHARLEVILLE-MEZIERES
en joignant un CV et une lettre de motivation.

UN MENUISIER QUALIFIE(E) (H ou F)

Mission principale :
Fabrication et pose de menuiserie Bois / PVC

Expérience de 2 ans exigée

Poste à pourvoir en CDI

Horaire hebdomadaire 35 H

Si notre offre vous intéresse, merci de postuler sous la référence EHSIT091019, via l’adresse suivante :

d.bozier@espacehabitat.fr

ou par courrier à :

Madame la Responsable des Ressources Humaines, ESPACE HABITAT - 7, avenue du Maréchal LECLERC- 08000 CHARLEVILLE-MEZIERES
en joignant un CV et une lettre de motivation.

Egalité professionnelle femmes-hommes


Pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 a créé l’index de l’égalité professionnelle femmes hommes. En application de celle-ci, ESPACE HABITAT a calculé et publie ici son index. Celui-ci sera mis à jour et publié chaque année.

La note obtenue par Espace Habitat pour l’année 2020

Les femmes représentent 45 % de l’effectif d’ESPACE HABITAT à la fin 2020.
L’index de l’égalité professionnelle femmes hommes a été calculé selon 4 indicateurs :
-  L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
-  L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes,
-  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
-  Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La note obtenue par ESPACE HABITAT est de 96 points sur 100.

Espace Habitat s’engage à faire progresser l’égalité femmes-hommes

Notre société est engagée en matière d’égalité professionnelle depuis 2014, tant en ce qui concerne l’accès à l’emploi, la formation et la promotion professionnelle, la qualification, la classification, les conditions de travail, la rémunération effective et l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
Au sein de notre société, le respect de ce principe d’égalité se manifeste dès l’embauche, dans la politique de recrutement et de rémunération des nouveaux embauchés, et tout au long de la carrière, en termes de conditions de travail, de promotion et de rémunération particulièrement.

Cet index (96 /100) traduit les actions menées sur l’année sur la question de l’égalité femmes-hommes. Fidèles à nos engagements de positionner l’Humain au cœur de nos valeurs, il est le résultat de notre politique de Ressources Humaines qui considère chaque salarié comme moteur de la performance et véritable levier pour accroître la satisfaction de nos clients et de nos partenaires.

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